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Consejos de expertos en RRHH para escoger babysitter


Consejos de expertos en RRHH para escoger babysitterEscoger babysitter es esencial para poder dejar a tu bebé en buenas manos cuando tienes que ir a trabajar o cuando deseas realizar un viaje o una actividad con tu pareja sin tu pequeño. La elección debe ser a conciencia, porque de lo contrario podrías encontrarte con una persona que no es seria o que no va a cuidar correctamente a tu recién nacido. Por este motivo, hemos preguntado a unos expertos en RRHH y nos han dado una serie de consejos para escoger babysitter.

Valoración de los candidatos

Cuando recibes los CV de los candidatos tienes que liberarte de cualquier percepción o prejuicio inicial. Es normal encontrarse en este puesto a mujeres que cuidan a bebés, pero también existen hombres muy cualificados que pueden realizar este trabajo y a los que se le da maravillosamente bien todo, desde darles de comer, dormirlos con nanas o incluso jugar con ellos, por lo que no deberás de descartarlos o desvalorar sus cualidades por este motivo. De igual modo, si se trata de una mujer y su estilo de vestir es diferente a lo habitual, tampoco tiene que asustarte, puesto que lo importante va a ser su manejo con los bebés y no si tiene piercing o tatuajes.

Oferta de trabajo decente

Algo de lo que nos olvidamos habitualmente cuando ponemos una oferta de trabajo de babysitter es en el hecho de ser generosos con el puesto que ofrecemos. Se suele desprestigiar esta labor, algo que no es correcto, puesto que si queremos que vengan a nuestra entrevista de trabajo personas cualificadas y que estén dispuestas a darlo todo por el cuidado de nuestro menor, tendremos que ser conscientes de esto y que poner un salario muy bajo lo que hará es que nadie quiera el puesto o peor aún, que los que se presenten como candidatos no den ninguno el pego.

Comprobar si tienen experiencia académica

Uno de los puntos clave que nos han comentado los expertos de Bizneo HR Suite España es el hecho de que los candidatos tengan experiencia académica. Es más probable que la persona que va a ejercer de babysitter tenga más mano con los niños si ha estudiado una carrera o un ciclo formativo que tenga relación con los niños. Valoraremos mucho si es educador infantil en los casos en los que los pequeños tengan menos de tres años, ya que estas personas se han preparado y formado a conciencia para esta etapa, pero si el niño cuenta con más edad, ya optaríamos por la educación infantil o primaria, según los años en los que se encuentre nuestro niño. Estas personas tienen un amplio catálogo de actividades y también competencias para hacer que tu hijo se sienta a gusto con ellos y sabrán cuáles son las actuaciones que deberán de realizar, más que cualquier otra carrera o experiencia académica.

Experiencia laboral demostrable

Es importante que se pueda demostrar la experiencia laboral que se ha tenido. Muchas personas pueden llegar y decirte que han estado varios meses o años trabajando en una guardería o cuidando niños, pero si no hay nada que te lo asegure, es como apostar a algo que no se sabe a ciencia cierta. Para esto, se necesitará cartas de recomendación de la empresa en la que se ha estado, o incluso a la persona que ha cuidado los niños. Aunque esto puede estar preparado en algunos casos, es un punto a favor que nosotros vemos necesario para comprobar si el CV del candidato es fiable o no.

Actitud del candidato

La actitud del futuro babysitter es esencial para desempeñar el trabajo, por lo que tendrás que buscar a personas que desprendan alegría y mucha paciencia, debiendo de desechar a aquellas que muestran signos de nerviosismo o de perder los papeles, como también aquellas que se vean desmotivadas. Las personas que se muestran felices y seguras podrán dar más de si en este trabajo y por lo tanto, mejorarán al máximo su rendimiento.




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